His story

[K.SJ] HR 전문 컨설팅 업체가 전망한 2024년 인사(HR, People) 트랜드 10가지 "취합, 관리에만 관심있는 매니저, 리더라면 이번 2024년 인사(HR, people) 트랜드 10가지 유형은 안보셔도 됩니다." 이번 2024년 1월 포춘 코리아에 리박스 컨설팅의 2024년 HR 리더십 트랜드 10가지 전망을 읽으면서 들었던 생각입니다. 네, 취합과 관리만 하는 기존의 관리자, 리더 유형은 앞으로 살아남기 힘들겠다는 생각이 들었습니다. 왜일까요? 갈수록 경쟁이 격화되고, 세대간 개성이 뚜렷해지면서 리더의 역할과 책임이 더 무거워지고 있기 때문입니다. 리박스 코리아에서 이야기하는 2024년 10가지 HR 트랜드를 함축시켜보면, 4가지로 정리할 수 있었습니다. 1. 리더(팀장)도 고성과를 낼..

● 한승환(삼성SDS 전무) - 삼성그룹에서 20년 동안 인사 업무만 담당한 대표적 인사통 - 1995년 : 그룹에 첫 도입한 개방형 채용 제도인 ‘열린 채용’ 실무담당 - 現 삼성SDS 인사팀장 - 現 인문계 인력 대상 소프트웨어 전문가 선발 & 육성을 책임지는 실무 총책임자(2013년 3월 초) ● 스펙(spec) 대신 자기 만의 스토리(story)를 가져라! - 스펙 : 꽉 막힌 교통체증과 비슷하다. 누군가 만들어 놓은 것을 쉽게 모방하는 것에 불과하다. (스펙을 쫓아가는 길 → 교통 체증에 막혀 자기 앞의 차를 결코 앞서갈 수가 없다.) "스펙에서 탈출하는 방법은 바로 자기 만의 스토리(story)" - 자신이 부족하다고 느끼는 곳 : 전환과 노력, 극복의 과정을 통해 스토리가 만들어진다. → 자..