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[인재관리]데이브 얼리치(Dave Ulrich) 미국 미시간대 경영대학원교수
데이브 얼리치(Dave Ulrich) 미국 미시간대 경영대학원교수 ● '복합리더'만이 위기를 돌파하여, 기회로 바꿀 수 있다. - 2008년 금융위기 때, 유명 CEO(씨티그룹의 '척 프린스', 바클레이즈의 '로버트 다이아몬드')의 사퇴이유 : M&A 나 Marketing 등 한두 분야에만 특화되었다. ● 글로벌 기업내 HR의 시대에 따른 역할 변화(근거 : 'HR from the Outside-in' , 데이브 얼리치 저서) - 1980년대 이전 : 행정, 문서처리 등 기초잡무 중심 - 1980년대 : 기업문화선도 및 인사 정책혁신 - 1990년~2000년 후반 : 기업 내부 위주 혁신(기업 전략목표 적극기여) - 2011년~ 현재 : 기업 내 · 외부교감 통해 입체적 혁신 (외부고객 · 투자자 · 정..
Business/인재
2012. 11. 13. 12:25