His story

[K.SJ] HR 전문 컨설팅 업체가 전망한 2024년 인사(HR, People) 트랜드 10가지 "취합, 관리에만 관심있는 매니저, 리더라면 이번 2024년 인사(HR, people) 트랜드 10가지 유형은 안보셔도 됩니다." 이번 2024년 1월 포춘 코리아에 리박스 컨설팅의 2024년 HR 리더십 트랜드 10가지 전망을 읽으면서 들었던 생각입니다. 네, 취합과 관리만 하는 기존의 관리자, 리더 유형은 앞으로 살아남기 힘들겠다는 생각이 들었습니다. 왜일까요? 갈수록 경쟁이 격화되고, 세대간 개성이 뚜렷해지면서 리더의 역할과 책임이 더 무거워지고 있기 때문입니다. 리박스 코리아에서 이야기하는 2024년 10가지 HR 트랜드를 함축시켜보면, 4가지로 정리할 수 있었습니다. 1. 리더(팀장)도 고성과를 낼..

데이브 얼리치(Dave Ulrich) 미국 미시간대 경영대학원교수 ● '복합리더'만이 위기를 돌파하여, 기회로 바꿀 수 있다. - 2008년 금융위기 때, 유명 CEO(씨티그룹의 '척 프린스', 바클레이즈의 '로버트 다이아몬드')의 사퇴이유 : M&A 나 Marketing 등 한두 분야에만 특화되었다. ● 글로벌 기업내 HR의 시대에 따른 역할 변화(근거 : 'HR from the Outside-in' , 데이브 얼리치 저서) - 1980년대 이전 : 행정, 문서처리 등 기초잡무 중심 - 1980년대 : 기업문화선도 및 인사 정책혁신 - 1990년~2000년 후반 : 기업 내부 위주 혁신(기업 전략목표 적극기여) - 2011년~ 현재 : 기업 내 · 외부교감 통해 입체적 혁신 (외부고객 · 투자자 · 정..